3 câu hỏi định hướng cho công việc nè
Một bài viết lan man, không có cơ sở học thuật cũng chẳng mang tầm thuyết giảng, chỉ là lượm lặt trong cuộc sống rồi ghi lại thôi hà. Bà con đi ngang ai thấy cần thì lấy. Ai hổng cần thì bỏ qua. Ai có ý kiến thêm thì chia sẻ cho các em nó có thêm hành trang mà đi cho xa, cho yên tâm. Nghen.
—–
Nhân cái dịp cái lần thứ bao nhiêu, tôi được gặp các em sinh viên ra trường. Mới có, cũ có, nhiều em lắm, thả vào tôi những câu hỏi mang tính hết sức day dứt tám ngàn năm của tuổi trẻ (Và cả tuổi hết trẻ): em nên đi làm việc gì? Vì sao em phỏng vấn cứ rớt mãi? Em nên chọn việc như thế nào? Em chán việc hiện tại quá, em nên làm sao? Và nhiều nữa.
Hoặc là chọn một việc rồi, vô làm thấy oải quá, muốn buông. Mà buông rồi thì lại chẳng biết làm gì. Cái khoảng trống vô định nó sẽ nuốt chửng lấy em, cho em thấy mình là người vô dụng hoặc mất phương hướng như thế nào. Ồ, kiểu như đang nâng tạ mà mỏi quá rồi, buông đại, đã tay gì đâu. Rồi tạ rớt đập mặt, lúc đó lại “đã” gì đâu.
Cho nên lời khuyên đầu tiên dành cho các em là: đừng buông khi chưa có phương hướng. Cũng đừng chọn khi chưa có phương hướng.
Vậy làm sao có phương hướng? (Lại là kinh nghiệm cá nhân) – Hãy vẽ nên cuộc đời của mình. Sau bao nhiêu lâu loay hoay xà quần và để đời đưa đẩy thì tôi thấy mình cần trả lời được những câu hỏi quan trọng sau:
1. Giá trị cuộc sống mà mình trân trọng là gì?
Đó có thể là sự giàu có. Ăn hông sợ thiếu tiền. Mình mê tiền thì mình nhận, và mình kiếm cái công việc nào mà mình kiếm được nhiều tiền nhất mà làm. Đi buôn chẳng hạn.
Đó có thể là sự thay đổi tích cực mình có thể tạo ra. Làm cái job nào ít tiền thôi, hổng giàu cũng được, mà sướng. Làm NGO chẳng hạn
Đó có thể là sự mở mang kiến thức tới vô cùng. Làm cái job nào mà thỏa mãn cái cơn đói kiến thức của mình, không giới hạn cái chi. Làm giáo dục chẳng hạn.
Hoặc một giá trị nào đó mà mình trân trọng nhất, giúp mình tìm được niềm vui. Đi làm, mà hông phải làm, là được.
.
2. Giá trị mình muốn được nhìn nhận là gì?
Một người có khả năng lãnh đạo
Một chuyên viên tài năng
Một người giúp kết nối đội ngũ
Hay là cái gì khác? Cái đó mình tạm gọi là định vị thương hiệu cá nhân đi. Mình định vị trước đã, rồi phần thực thi, tức là chọn việc, biểu hiện trong công việc sẽ giúp xây dựng nên cái thương hiệu đó. Chớ mình còn hổng nhớ được mình là ai thì làm sao người ta nhớ mình là ai bây giờ.
.
3. Tính cách của mình là gì?
À, cái này là khó trả lời nè. Hướng nội, hướng ngoại, hoạt ngôn, khép kín, dễ phân tâm, tập trung vân vân và mây mây. Mình tập hiểu mình một xíu, để coi lại cái định vị cá nhân ở trên đó của mình có thực thi được hôn. Kiểu như một đứa mồm mép tép nhảy, quảng giao và hông ưa chi tiết mà chọn thương hiệu nhân viên trách nhiệm thì thấy hơi lạc đề xíu.
Rồi trả lời đã đời ba cái câu hỏi đó rồi, thì từ tám ngàn job mông lung như trò đùa đó, mình có thể giới hạn lại một vài (chục) đầu việc phù hợp rồi. Việc tiếp theo là tìm hiểu một cách thiệt nghiêm túc các cơ hội công việc. Liệu tính chất công việc, môi trường, sếp, phạm vi, con đường thăng tiến có trả lời được mấy câu hỏi đó không. Nếu có rồi thì ném mình vào đó, bán mạng cho nó, xây dựng cho mình cái đường hướng mà mình muốn vẽ nên đi. Nghĩ thêm nữa cũng hổng ra đâu.
Rồi trong lúc làm, nếu mà gặp những khó khăn, vỡ mộng, bị chèn ép, hốt shit các kiểu thì lại giở các tiêu chí ban đầu ra mà quyết định tiếp chuyện ở hay đi. Mà, khuyên các em là ở đâu cũng có cái thúi um hà. Quan trọng là giá trị của công ty và giá trị của mình có còn gặp được nhau nữa hay không thôi hà.
Vậy đó.
Chúc các em sinh viên sắp ra trường tháng 9 được vui trong công việc mới đang chờ nghen.
Quán Trọ Lam 